編者按：為加強以科技創新驅動高質量發展，落實珠寶玉石首飾國檢集團（以下簡稱“珠寶國檢集團”）科技創新和數智化發展戰略，珠寶國檢集團印發《珠寶玉石首飾國檢集團關于激發創新活力強化科技創新引領的若干措施》（以下簡稱“《措施》”）。珠寶國檢官網、中國珠寶行業網特策劃組織了《“激發創新活力 強化科技創新引領”珠寶玉石首飾國檢集團關于激發創新活力強化科技創新引領的若干措施》系列解讀專題報道，分四期邀請珠寶國檢集團專家集中對《措施》進行解讀。

第二期，珠寶國檢官網、中國珠寶行業網編輯邀請到了珠寶國檢集團人力資源部總監孫霄飛圍繞強化人才在創新中的核心地位方面對《措施》進行解讀。

孫霄飛：珠寶國檢集團黨委高度重視科技創新人才的管理和培養，始終堅持人才先行、科技先行，不斷優化人才結構，提升隊伍素質。截至目前，珠寶國檢集團共聘任首席科學家1名、首席研究員4名、創新團隊帶頭人8名，其中博士4人（占比30.77%）、碩士6人（占比46.15%）、本科3人（占比23.08%），初步構建了珠寶國檢集團高層次創新人才梯隊。

孫霄飛：為調動創新人才積極性、主動性，充分釋放創新活力，激發創新潛能，珠寶國檢集團建立了創新人才激勵機制。首席科學家實行協議工資制，首席研究員（不含外聘人員）在聘期內享受所在企業中層正職待遇，創新團隊帶頭人（不含外聘人員）在聘期內享受所在企業中層副職待遇。創新人才的創新成果和成果轉化應用獎勵根據珠寶國檢集團相關規定執行。并將創新人才納入珠寶國檢集團人才庫，所在企業為其優先提供考察、調研、培訓、晉升等機會。

同時，為強化目標責任考核，珠寶國檢集團建立了創新人才考核機制，采取年度評估和聘期考核相結合的方式對首席科學家、首席研究員和創新團隊帶頭人進行考核。對聘期考核優秀者下一屆選拔時同等條件下優先考慮，對基本稱職、不稱職者予以解聘，被解聘者取消下一屆推薦資格，樹立以創新質量、績效、貢獻為核心的正確評價導向，營造珠寶國檢集團良好的創新生態和人才發展環境。

未完待續