珠寶圈有一句俗語,“中國珠寶看深圳、深圳珠寶看水貝”。黃金珠寶產業是深圳市的傳統優勢產業，也是“20+8”產業集群中現代時尚產業集群的關鍵構成，地處羅湖區的水貝產業片區號稱“中國寶都”。但另一方面，與數千家黃金珠寶首飾生產加工銷售企業和近60萬從業總人數形成強烈反差的是，具有高超設計水平和原創力的優質工藝人才卻顯得明顯不足，成為影響珠寶產業高質量發展的一塊“短板”。有鑒于此，國檢教育科技（深圳）有限公司（以下簡稱“國檢教育”）從2023年便會同深圳市人力資源和社會保障局、羅湖區人力資源局等政府機關，聚焦黃金珠寶“產才融合”發展需求，圍繞“20+8”時尚產業集群特色優勢，啟動創新開展“特色產業+”職稱改革項目，并于2024年12月揭牌成立全省首個區域特色產業+市屬職稱評審委員會——深圳市珠寶首飾工藝專業高級職稱評審委員會（簡稱“評委會”），將珠寶首飾工藝專業的職稱評審從現行的“工藝美術大類”中獨立出來，實施單列評審，并在人才評價機制、模式等方面實現多項全省首創。

從籌劃組建評委會，到遴選評委會專家入庫、制定結構量化評分表，直到完成深圳市珠寶首飾工藝專業職稱的第一次單列評審，國檢教育作為珠寶國檢集團在深圳設立的專司行業人才教育的的全資子公司，始終如一地堅持珠寶國檢集團作為專業國家隊的責任擔當，努力進取、排除艱險，以評委會辦公室的角色出色地完成了這一開創性的任務，為推動深圳珠寶首飾產業高質量發展做出了應有的貢獻。

一、博采眾長覓英才，精心打造專家庫

職稱評審是一項既規范又嚴謹、且政策性極強的專業工作，做好這項工作離不開一支具有高超專業技術素養、并在業界有相當影響力和權威性的頂級專家隊伍，并且按相關規定要求，珠寶首飾工藝專業高級職稱評委會專家庫成員的2/3以上必須具有三年以上的正高級工藝美術師職稱。國檢教育依托珠寶國檢集團多年積累的行業資源，深入深圳市黃金珠寶首飾行業協會、深圳市珠寶首飾設計師協會及多個行業龍頭企業調研，在全國范圍內廣泛搜索挖掘珠寶首飾專業領域專家，并通過多輪篩選與綜合評估，最終確定了一批涵蓋高校珠寶學院院長、美術學院院長、珠寶首飾龍頭品牌首席設計師、國家級工藝美術大師、寶玉石鑒定專家等涉及珠寶首飾設計、工藝研究、珠寶鑒定及質量標準等領域的權威專家，確保評審工作的專業性與公信力。

在向專家們發出邀約的過程中，部分專家因身兼多重職務、日理萬機而婉拒，另有一些專家擔心秉公評審可能會得罪某些同行而顧慮重重，我們的工作人員一遍又一遍地向他們陳述深圳的這項職稱改革對于整個珠寶行業、乃至中國的珠寶首飾行業高質量發展的極端重要性，懇請專家們伸出援助之手，工作人員的敬業精神和滿滿誠意終于感動了這些專家，從而如期完成了專家庫的建設任務。

二、耐心細致廣傳播，奉送“紅利”到基層

國檢教育工作人員從1000多家珠寶首飾生產加工企業中精挑細選了20多家有代表性的企業，連同行業協會、學會和珠寶院校，逐一登門開展職稱評審宣貫工作，對有參評意愿的單位和個人耐心細致地講解《廣東省人力資源和社會保障廳關于印發廣東省職稱評審管理服務實施辦法及配套規定的通知（粵人社規〔2020〕33號）》和《廣東省人力資源和社會保障廳關于印發《廣東省深化工藝美術專業人員職稱制度》(粵人社規【2021】27號)》等文件對職稱評審的政策規定，尤其是“27號文”的附件“廣東省工藝美術專業人員職稱評價標準條件”（俗稱“省標”）是每一位從事珠寶首飾設計、制作和工藝研究的專業人員參評職稱必須了解和掌握的內容。工作人員前后組織“珠寶首飾工藝專業職稱評審”線下輔導講座20多場次，接受電話、QQ和微信咨詢近5000多人次，其中有三場線下輔導講座還增加了現場輔導申報環節，讓申報人實時了解“深圳市人才一體化綜合服務平臺”的操作方法、并手把手地指導有需要的申報人現場登錄系統并提交參評材料、完成申報流程，他們熱情周到的工作態度被大家贊譽為“保姆級服務”。在接受咨詢答疑過程中，工作人員本著“想申報人所想、急申報人所急”的服務宗旨，不管上班下班、無論在深圳還是在外地，從不推辭和敷衍了事，始終保持旺盛的工作熱情和敬業精神，耐心解答、循循善誘，把國家職稱政策的利弊得失一條條一項項地講清楚、說明白，受到了全體參評人員和參評單位有關負責人的一致好評。

三、斟字酌句評分表，職稱評審立標桿

職稱評審到底要“評什么”？結構量化評分表（簡稱“評分表”）就是用來回答這一核心問題的，其編制過程是職稱評審全流程中極為重要的一環，而其中最重要的工作就是將省標的多項評價指標應用到珠寶首飾行業的實際中，這需要對省標的全面、精準解讀，使其既符合行業特點和專業性、又有所創新。國檢教育工作人員在評委會指導下，深入行業基層調研摸索，廣泛征求專業精英、頂尖學者和行業大師等多方意見和建議，結合珠寶首飾行業特色和人才特點，將“省標”細化為可落地執行的結構量化評分指標。一方面，徹底打破“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”，突出業績成果權重，圍繞珠寶設計、制作、研究三方面實行分類評價，形成綜合賦分體系，力求評出“真本事”；另一方面，同步納入數字化融合與跨界創新能力評價，讓一批原創性強、緊跟時代發展趨勢的優秀珠寶首飾設計師脫穎而出。經過三十多輪次的討論→修改→再討論→再修改，百易其稿、力求完美，終于在2025年七月底完成制定。

羅湖區人力資源局相關負責人自豪地向行業介紹，評委會的評審工作建立了具有珠寶首飾行業特色的評價指標，設業績成果、數字化融合能力、跨界創新能力等30個評價要素，更加突出創新能力、時代導向和產業需求導向。“申報人須在專業理論知識、專業技術知識和運用知識的能力三個方面重點突破。此外，不同領域評價的側重點和要求也有所不同，研究領域著重考察論文、課題等理論研究成果，制作領域則側重于作品參展獲獎或專利成果，從而避免對不同人才評價的“一刀切”。

四、嚴格把關守責任，圓滿完成首評審

職稱評審的兩個關鍵流程就是評委會辦公室對參評材料的初步審核和評委會專家評審。深圳市珠寶首飾工藝專業的首次單列評審共收到近150人申報報名，申報材料冗長而多樣，并且僅顯示在電腦系統、不提供紙質材料，所以這個“審核”的活并不輕松。工作人員本著高度的責任心和使命感，嚴格把關、一絲不茍，對每一位參評人的每一頁參評材料都反復研究琢磨、仔細甄別，并將其與省標和評分表的對應項目進行仔細核對和評判。面對部分參評人因被多次要求修改和補充材料而產生的怨言和不理解，工作人員曉之以理、動之以情，使其心悅誠服地理按相關規定的要求進行參評。

而對于參加現場評審的評委會專家來說，在相對較短的時間內依據冗長而多樣的參評材料對參評人的專業技術水平做出客觀公正的評判并非易事，所以評委會辦公室工作人員在前期做了大量的準備工作，他們按申報層級和申報類型分門別類地對海量參評材料進行了有效梳理，并在正式評審前對評審專家進行了必要的培訓和講解，尤其是對結構量化評分表的賦分邏輯、條件構成和賦分要求進行了詳細的解讀，并在評審現場隨時跟進答疑，使整個評審過程有條不紊、順利有序，直至圓滿完成評審會議。 

五、一石激起千層浪，人才引擎不熄火

今年1月，2024年度珠寶首飾工藝專業職稱評審工作正式啟動，吸引了包括周大福、潮宏基等黃金珠寶行業頭部企業從業人員在內逾千人參與，在黃金珠寶首飾行業內引發熱烈反響，獲得主流媒體、權威期刊關注。這個專業職稱的單列評審，如同為從業人員量身定制的精準“職業新標尺”，它不僅是人才評價的“指揮棒”，更能成為貫通人才鏈、創新鏈、產業鏈的“連接器”。2025年8月9日-10日，深圳市珠寶首飾工藝專業高級職稱評審委員會在深圳國檢珠寶大廈完成首次評審工作，一批扎根產業實際、原創性強、具備前瞻性眼光的珠寶首飾專業技術人才脫穎而出。通過評審的80人當中，高級工藝美術師1人，工藝美術師25人，助理工藝美術師49人，工藝美術員5人，絕大部分都是在我市各大珠寶公司從事珠寶首飾設計制作的從業者，30-39年齡段的占到49%。

首屆珠寶首飾工藝專業職稱評審工作的順利舉辦，激起了行業的層層漣漪。詩普琳珠寶等企業人士表示，在金價高位震蕩、利潤空間承壓的當下，向內尋求降本增效、提升附加值已極為迫切，亟需構建一支產業需要、活力創新、梯次接續的產業人才隊伍。不久前在京舉辦的2025中國國際珠寶展上，前來深圳珠寶設計師展位處咨詢“深圳羅湖首創珠寶首飾職稱單列評審”的行業人士絡繹不絕，專業人才們紛紛表示，“這不是單純的薪酬待遇問題，而是一種精神激勵和身份認同，讓從業者能真切感受到‘技可攀薪，創有所享’，從而提升核心人才‘黏性’，這項改革讓我們技術人才看到了從工藝員到高級工程師的清晰路徑，更感受到職稱評審與標準化工作所形成的合力，有助于推動行業技術沉淀、知識產權保護以及價值鏈的攀升”。

我們完全有理由相信，深圳羅湖的這項“特色產業+”職稱改革，通過創新實施珠寶首飾工藝專業單列評審，引發從人才價值認證、驅動企業創新能級提升、重塑行業競爭格局的鏈式反應，必將成為深圳以人才評價改革創新精準賦能黃金珠寶產業高質量發展的重要里程碑，也一定會極大地推動產業進入“以人才價值驅動產業價值”的新發展階段。

作者：張珠福 鐘銳 于紅